HUMAN RESOURCES

In der Schweiz verbringt ein Mensch im Schnitt fast 2’000 Stunden pro Jahr bei der Arbeit – ein Grund mehr, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Um die Anliegen der Mitarbeitenden besser zu verstehen, führte die AGV 2024 eine Umfrage durch – mit einer Rekordbeteiligung von 98 Prozent. Die daraus abgeleiteten Massnahmen flossen unter anderem direkt in das neu erarbeitete HR-Konzept ein, das im Herbst vom Verwaltungsrat verabschiedet wurde.

Das HR-Konzept orientiert sich an der Unternehmensstrategie und schafft die Basis für moderne, flexible Arbeitsbedingungen sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur. Es setzt Schwerpunkte auf Employer Branding, Retention Management, Talentförderung und Qualifikationssicherung. Zudem unterstützt es die Mitarbeitenden bei der digitalen Transformation und der Umsetzung von New Work. Parallel dazu trieb das HR zusammen mit der IT- Abteilung die Digitalisierung von Prozessen voran.

So wurden zum Beispiel das Halbzeitgespräch, das künftig alle Mitarbeitenden mit ihren Vorgesetzten führen, sowie das Probezeitgespräch als durchgängig digitaler Workflow eingeführt. Auch die digitale Personalakte ist in Arbeit.

Im Herbst hat die Geschäftsleitung beschlossen, den Dresscode mit sofortiger Wirkung aufzuheben. Seit 2011 gab es bei der AGV eine Kleiderordnung, die in den vergangenen Jahren mehrfach angepasst wurde. Mit der neuen Strategie, die verstärkt auf Eigenverantwortung und Engagement der Mitarbeitenden setzt, war die Aufhebung des Dresscodes nur folgerichtig.

Ein gepflegtes Erscheinungsbild bleibt dabei selbstverständlich. Durch mehr Freiraum bei der Kleiderwahl möchte die AGV ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen. Damit stärkt sie die vertrauensvolle Unternehmenskultur, die alle Mitarbeitenden aktiv mitgestalten.

Nachdem die AGV im Sommer den erfolgreichen Lehrabschluss von vier Lernenden feiern durfte, sind im August 2024 erstmals gleich zwei neue Lernende in die neue kaufmännische Berufsbildung gestartet. Wir freuen uns, dass wir damit jungen Nachwuchskräften einen modernen Einstieg ins Berufsleben ermöglichen können.